产假后现在还是哺乳期被降职降薪了,我该怎么做才得到应得的赔偿? 我在公司工作4年多了,本人由2016年8月1号休产假至2017年1月31号结束,我是2017年2月1号产假结束开始上班的,因之前上班的柜台在我休产假期间撤场了,公司说产后会安排到另一个场上班,期间公司跟我说我调场的去做一个普通店员,产假期间我是一个店长,调店后就做一个普通店员,那就是直接把我降职降薪了,期间我一直不接受,一直都没有签调店证明,上班后问公司好几次调店的情况,2017年2月5号给我的答复就是,我调过去的那个店已经有店长了,现在已经没有店长这位置的空缺,还说产假期间公司一直是店长的工薪给我,说这期间公司没有欠我什么,什么叫没欠我什么?我是有买社保生育险的,社保就是保障我们的,公司这样说合理吗?但这一说法,我现在还没有收到我在产假期间的工资和生育的营养费用,还有休假前公司还压了我3000元现金,说是要用来扣我每月的社保钱,不压的话就不帮我买社保,那我想问这样公司是合法的吗?这样单位是否有过错?我需要怎样申请维护自己?在我哺乳期期间公司是否可以这样做?

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