集体股份制的企业，全员兼持不同比例股份，对于劳动报酬和年度分红的比例谁说了算？ 因为企业改制，按照员工工龄折算股份（称为原始股），高低相差悬殊。企业员工除了劳动报酬外，每年年底还有分红。而一旦退休，员工持有的原始股企业回购，这些回购的原始股集中后，可以按照员工当年持股比例再次自愿购买（中层以上管理者还有一定比例的年终奖折算为非原始股），成为非原始股，可以参与下一年度分红，以此类推。目前，企业员工老龄化趋势严重，已经退休回家的老员工，仍持有大量企业股份（虽然，这个股份是本人用年度分红和年终奖金购股得来），现在发现，大量在家的股东，要求年度分红要多，建议目前企业在职的劳动报酬不宜增加，这样，使得劳动者工作激情不高。这个，该如何解决，谁有权决策？

这是贵司经营策略问题。

已经定下的策略，对方是股份持有者，要求分红也是股东的权益。