合同未到期被裁怎么维权？
合同未到期被裁怎么维权？ 律师，您好！ 我妈妈是某家酒店的服务员，今年53岁，在此酒店工作将近5年，签订的合同是今年10月份才到期。但是酒店由于经营不好而要裁员，现在以我妈妈到了退休年龄为由要求她辞职。我上网了解到女工人的退休年龄的50岁。我想请教一下律师，我妈妈应该怎样维护自己的权利？是不是应该到劳动局去告它？且将会得到什么赔偿？ 希望律师今早给予解答、帮助，谢谢！
2012-06-03 16:28 JKf7940（） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2012-06-03 16:42
会得到补偿，可申请劳动仲裁
2 韦高峰律师 2012-06-03 16:47
可申请劳动仲裁 ，请求补偿。
3 陈晓云律师 2012-06-03 16:51
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 陈晓云律师 2012-06-03 16:51
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
5 陈晓云律师 2012-06-03 16:51
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
6 110网律师律师 2012-06-03 23:02
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！