2015.7.15日入职与公司签订了1年的合同，合同是不是在2016.7.14日就到期了？公司既没有
2015.7.15日入职与公司签订了1年的合同，合同是不是在2016.7.14日就到期了？公司既没有 2015.7.15日入职与公司签订了1年的合同，现在已经是2017.1.18日。合同是不是在2016.7.14日就到期了？公司既没有提出续签合同，也没有说要终止合同。这种情况下，作为员工应该如何维护自身的劳动利益。后期会产生一些什么纠纷吗？如果重新续签合同，续签的日期应该写什么时候呢？谢谢！
2017-01-18 16:33 137185……（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2017-01-18 16:39
可以要求续签合同
2 申维丰律师 2017-01-18 16:40
您好，建议要求续签合同
3 赵江涛律师 2017-01-18 16:44
可以要求 续签合同
4 徐卫东律师 2017-01-18 16:46
建议主张续签合同的
5 宋超律师 2017-01-18 17:05
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 李建成律师 2017-01-18 17:07
向劳动部门投诉寻求帮助
7 顾倩团队律师 2017-01-18 17:14
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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