你好！我想咨询一下今天去要工资要怎么说我才更有理？ 事情得从10月份起说起 你好！我想咨询一下今天去要工资要怎么说我才更有理？  

事情得从10月份起说起！那时我已经怀孕有3个月了！本想辞工不做了！但我老板做月子！店里也没啥人！加上那段时间很忙！基本都要加班！等我们老板来上上班已经11月十几号了！那时我才和她说！我做到11月25就不做了！她当时没说啥！就说好！我也就没说什么！等到25那天！因为我家里有事所以就问了她能不能先把10月的工资给我结了！那时她才说这样不行！要提前一个月说才行！我才和和她说！＂我本想提前说的！那时你没在加上你店里忙才没说！再说医生说我的小孩很小！要我多休息！所以我才只提前一个星期和你说的！叫你先发我10月份工资是因为我弟结婚要用钱！＂当时她下午给我结10月份工资！其他就没说啥了！下午下班给我结工资也没说啥！所以我就走了！因为一般辞工都压了一个月！1月份到也没见她通知我拿工资！眼看都12号了还没发，就问她什么给我结工资！才说要扣我一个月的工资！不发了！我和她说之前走时就和她说了这些问题！她居然说我什么都没和她说！拿了工资就走的人！所以今天我想再找她谈谈！请问律师我要怎么说才更有法律依据更有理呢？如果她还是不发工资我要怎么维护我利益？

你好，你可以查看劳动法的规定，然后和他谈。

协商解决，协商不成，你们可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
但是总体来说，你的辞职有瑕疵，正式员工离职是需要提前一个月向公司提出的，你既没有提前一个月又没有和公司达成协议，然后就直接走了，虽然对于工资不会有影响他还是该照常发给你，但是，若对公司的正常经营造成了损失，公司可以要求经济补偿。

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，公司通常会有不发的理由,如果理由正当合法, 如公司资不抵债,没有资金发放工资了,这时公司就不得不推迟必放了. 如果公司无正当合法事由,可以提起劳动仲裁。

协商不了，可以投诉仲裁