提供劳务者受害纠纷的责任划分 我是一名法律援助工作者，资历较浅提前来寻求帮助，这是我代理的第一起诉讼案件，希望各位律师能个给予帮助，谢谢
我当事人（61周岁）在一工厂开大车，无书面合同只有口头协议，工厂按月往我当事人的工资卡中打工资，上班时间是每天下午1点到6点，出事当天下午5点40分接班的人到了工厂，我当事人把车交给了接班人是准备下班回家，走到工厂办公室门口被一块冰滑到摔伤，经鉴定为9级伤残，曾向劳动部门提请仲裁，被通知“申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围”，现已向人民法院提起雇员受害诉讼，对方抗辩理由是雇员受害的范围没有工伤保险范围广，我当事人是结束工作以后受的伤，尽管在工厂院内，但厂方没有责任。如今开庭在即，请问我应如何辩护，有哪些可用的法律依据，有哪些可以抓住的要点，谢谢各位前辈

实践当中都以 “单位未尽到安全教育义务、未尽到安全警示义务等理由判决单位承担责任。”

但你的情况有些复杂，“工厂办公室门口被一块冰滑到摔伤”能否认定为雇佣活动中呢？侵权责任法第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这条规定的是在“劳务过程中”受伤，我觉得还是走工伤程序比较稳妥。