我们医院不给我们买保险，我该如何维护自己？ 我们医院已经和大部分人签订了劳动合同，但是却没有安装劳动合同上面写的给我们买5险，却对我们说满了1年后才给我们买，我们以前的一个主任和我们说，在劳动法规定实习只有最多只有2个月，可是我却实习了将近半年才转正（转了也没买保险），现在我一个同事已经实习了两个月，准备转正了，可是医院却又说，要一个月的审核，请问这是正常的吗？我听说我们医院某个部门已经告过我们医院，可是最后不了了之了，我想知道如何才能解决我的问题？

您好 第一您叙述 “但是却没有安装劳动合同上面写的给我们买5险，却对我们说满了1年后才给


我们买”  单位这样做不合法也不合理   您是可以要求单位给您购买社保的   社保包括五险就

是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

   第二  您叙述“现在我一个同事已经实习了两个月，准备转正了，可是医院却又说，要一个月的审核”  这么长的试用期   根据劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情

况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 所以加入单位不和您签订三年的合同  单位是违法的 我的补充： 2012-05-31 09:24

最后一个问题“可是最后不了了之了” 劳动合同法是规定了您的救济途径的 仲裁时效一般45天 可以延长到60天 法律上都是有规定的 不会存在不了了之的情况

单位有诸多的违法
试用期不可能有那么长 也没有什么审核之类的
不办理社保是绝对违法的 可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
如有疑问以及搜集证据等需要律师协助，可以联系本律师156 2302 2380 QQ53771147。

到劳动监察机关去控告。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

可以仲裁补缴

可以要求补缴社会保险。

可以申请仲裁，主张补缴社保，没签劳动合同的可以申请确认劳动关系，并主张双倍工资赔偿。

可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

１、形成劳动关系用人单位就应当办理保险，不存在实习不购买保险一说。
２、请求用人单位补缴。