提前一月辞职，到时间不让走要不不发工资 我提前一个月辞职，就最好三天，公司不让走必须让上到下月几天，公司没有提前告诉我不让走，我已经安排好别的事，没法上，他说不上不给工资，也不和我交接，丢东西我承担，这合理吗？请问，该怎么解决？

不合理，可以申请仲裁解决。

工资应当按照合同约定发放。劳动者辞职只需提前三十日通知单位即可。如果对方不发工资，你可以搜集相关证据，申请劳动仲裁。

1、根据你所述，对方的要求不合法，你已经提前三十天通知对方了。
2、对方如果不给工资，搜集正据申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉  协商不成申请劳动仲裁

不合理，如果单位不发工资，可申请仲裁。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
主动离职需要提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

工资应当按照合同约定发放。劳动者辞职只需提前三十日通知单位即可。

可向劳动监察部门投诉  协商不成申请劳动仲裁

工资应当按照合同约定发放。劳动者辞职只需提前三十日通知单位即可。如果对方不发工资，你可以搜集相关证据，申请劳动仲裁。