公司要求和我更改劳动合同，我是否可以不同意 本人09年2月进南京一家公司，7月公司和我签定一年劳动合同。10年7月和我续签一年劳动合同。11年4月公司将总部设立在苏州，南京公司还存在，并要求我们大多数人都签了辞职报告，在同一天内又与苏州总部公司签定了劳动合同。（两家公司主要股东都在）
   本人签定的合同约定工作地点是在扬州，但是由于公司今年2月份扬州办事撤消，就安排我回南京公司工作。回来后公司就更换了我工作岗位，工作内容，还降我薪水，并未做出任何书面通知。由于我坚决要求和我签定变更劳动合同协议，5月17号公司和我口头商量，且双方未达成一致，这样人力资源当场口头承诺和我协商解除劳动合同，让我在这个月底结束工作，并谈妥了2个月的经济补偿金。5月25日，人力资源以公司老总不同意我走，不让我离开公司，但是也不答应我提的条件，也决口不解除劳动合同的事宜，就这样耗着我，想让我自己辞职离开。
    请问我该如何处理此事，现在是否可以主动提出单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？
    补充：我已去过南京仲裁，拿苏州合同去的可是他们不受理，理由是我合同所在地是苏州，工作所在地是扬州，请问该怎么办？要是公司不补偿我的经济补偿金，我可以直接诉讼？经济补偿可否算上原南京公司的工龄？

未经过你同意调岗和降薪都是违法行为，你可以要求离职，同时要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

您好    可以不同意

劳动纠纷不可以直接诉讼。要先经过仲裁。工龄累计计算，根据劳动法的规定，员工违反合同提出辞职，是没有经济补偿金的。