请问，我在原来品质部门因为供应商与下面一个员工发生私下交易，具体事项无从查证 请问，我在原来品质部门因为供应商与下面一个员工发生私下交易，具体事项无从查证，为杜绝此次事件发生公司发文中有一条“相关人员清退调整”，随后我被口头告知因为负管理责任要求调岗处理（从品质组长调到车间工艺员）。在17.1.3日晚班因为玩手机被安全员稽查到公司拟文又是要调岗处理（理由是原先在品质因管理不善调岗至车间，调岗后仍工作散漫，调岗为一线员工），此次事件的处理结果与品质事件牵扯到了一起，是否合理？通过这两件事更让我明确公司是有意的在逼辞，思想上的负担让我有离职的想法，我想问一下，这种情况可以维权嘛？我在公司已经6年多了！公司这种降级，调岗的做法对不对？现在的工作与我之前工作性质不符，在之前品质部门的时候我提出解除劳动合同要求赔偿，人力资源主任告诉我公司现在没有赔偿制度，调到那边工资不变，做工艺主管（其实一直是工艺员）可以学到很多东西，如果不胜任工艺工作在给你调，现在我做工艺员已经有8个月了！

这是不合理的