我们单位的绩效考核规定经常改变，另外老板说:入职员工试用期三个月后签合同
我们单位的绩效考核规定经常改变，另外老板说:入职员工试用期三个月后签合同 我们单位的绩效考核规定经常改变，另外老板说:入职员工试用期三个月后签合同，但是这个（后）指的是单位认为你合格时才签，也就是无期限的。请问这样规定违反劳动法了么？我该怎么办？
2017-01-01 18:35 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 1 位律师回答
1 隋新律师 2017-01-01 18:58
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
相关法律问题
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
4个回复我于今年5月15日跟单位签定的试用期合同规定试用期一到三个月现在试用期已经到三个月了
4个回复你好，我们单位三个月没发工资，经常加班，没有为员工缴纳社会保
2个回复我们员工被解雇，单位解体，我们告到仲裁，没有保险，没有合同，老板说我们不是他的员工
4个回复试用期满三个月再签合同，合同签订日期是三个月后，但合同中固定期限规定包括试用期的时间，是三个月前，这
2个回复黎律师您好，我是一家私企单位员工，合同七月底才到期，上个月老板叫我们所有人跟另一家单位签了合同
1个回复员工和老板续签合同时没有单位盖章，也没有老板签字。一个月之过去了，也没给我们一份合同
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