社保补缴 我自2002年12月入厂，公司未与我签订任何形式的劳动合同，但自2004年公司强迫我与劳务派遣公司签订了劳动合同，并口头承诺连续计算我们的工龄，至今我们的工龄奖也确实是按连续工龄发的。2006年公司又将我的劳动关系转回了本公司，开始为我缴纳社保，但之前三年的社保并未缴纳。经我数次与公司协商，公司同意为我补缴，但始终以效益不好为由拖延。2011年7月，我书面申请公司为我补缴社保，公司总经理批复于2011年12月31日前补缴，并加盖了公司的公章。但现任总经理以我之前与劳务派遣公司签订合同为由拒绝为我补缴，我现已申请了劳动仲裁，请问我该如何辩论？

以公司同意补缴的总经理批复为主要依据

要看具体的证据情况才能确定。

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建议你带资料来详细说。

补缴社保的依据 ，即你的证据要准备好，然后讲清事实，依据法律主张权益。

建议聘请律师积极维权辩护

要看具体的证据情况才能确定。