关于病假工资及劳动法相关问题
关于病假工资及劳动法相关问题 律师你好。
请问北京地区的员工病假的工资，是按当地最低工资的80%支付给员工（即1260*80%*病假天数）还是按照职工工龄的时间长短按本人工资的60％ 70% 80%90% 100% 支付？
另外，员工在试用期内公司解聘能得到哪些相应的赔付？
谢谢
请问北京地区的员工病假的工资，是按当地最低工资的80%支付给员工（即1260*80%*病假天数）还是按照职工工龄的时间长短按本人工资的60％ 70% 80%90% 100% 支付？
另外，员工在试用期内公司解聘能得到哪些相应的赔付？
谢谢
2012-05-24 13:39 apothe……（北京） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2012年05月24日 15时20分
不得低于本市最低工资标准的80%支付。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-24 23:32
应当按本人工资计算。
3 孙新律师 2012-05-24 13:44
不得低于实际工资的80%
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
4 常路律师 2012-05-24 13:46
您好
1 可以按照本市最低工资标准的80％；
2 具体根据单位履行相关程序；
3 详情来电咨询。
1 可以按照本市最低工资标准的80％；
2 具体根据单位履行相关程序；
3 详情来电咨询。
5 孙新律师 2012-05-24 14:07
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
6 李同红律师 2012-05-24 14:12
可以按照本市最低工资标准的80％
7 孙新律师 2012-05-24 14:36
不得低于实际工资的80%
8 孙新律师 2012-05-24 14:42
实际工资的80%，试用期内解除合同没有补偿。
9 孙新律师 2012-05-24 17:14
北京地区，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
10 110网律师律师 2012-05-24 18:44
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
11 2012-05-24 22:57
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％