离职后，提成奖金如何讨要？ 我于去年7月底，从江苏苏州一家私人公司离职，之前在此公司做销售工作，经理级别，任职20个月。离职后约十万提奖未付与我，也未有欠条及任何这家公司未予给付的证明材料，此前讨要，法人没有明确不予给付，我也认为为此公司所做的工作和贡献（任职前一年及任职后为公司推荐了一半的骨干人员，离职后协助其公司业务员做单，在职时工作勤奋负责），不会不给我，至此拖了10个月，前几天，再次电话联系法人时，明确不给。我想咨询如何讨要？走什么程序？如果走劳动部门，举证什么材料，写什么材料？要否走法律程序？有无把我？诚谢！

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.