求助! 是这样的，我于3月16日开始在一家公司上班，该公司一直未能与我签署劳动合同，考虑到此公司太不正规，于是与5月7日提出辞职，当晚老板便拿着合同过来硬是要我签字，我拒签了，此间，该公司都没给我交金，并且我上班期间都没有穿过他们的工作服，因为他们没有，发工资时竟然还从我的第一个月工资里扣押了300元做服装押金，说离职一个月后才可以退，而且他们都没有工资条，还拖欠扣押员工工资，总之太不正规了，行为着实让人气愤。现在我离职了，竟然还克扣我的工资，就凭她的一句话，想怎么发就怎么发，简直可恶到了极点，太欺负人了，求律师们帮帮我，我该如何维护我自己的利益？不甚感谢！期待回复

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经济补偿金，退还服装押金等。具体问题可以来电咨询。

申请劳动仲裁，仲裁委会受理，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经济补偿金，退还服装押金等。可来电详细法律咨询。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁维权

1、你可以申请仲裁或至劳动监察大队投诉。