辞职报告递交后积休和公休怎么办?
辞职报告递交后积休和公休怎么办? 我在医院工作了19年，我积休加公休共有20天，上周交辞职信后，要求休公休和积休，但单位以排不出班为理由，不准休，如果一个月后 辞职报告批下来，这些休息就只能作废吗？有什么补偿的办法？卫生系统递交辞职信后也该在一个月就批吗？
2010-03-17 20:26 陈亮亮（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-03-17 20:28
只要是双方存在劳动合同关系的话，劳动者均有权提前一个月要求解除劳动合同
2 李军律师 2010-03-18 09:49
1、未休年休假应折算为200%的工资。
2、如果是劳动关系的话，提前30天通知单位，期满即可离职，不需要单位同意；
3、如果是事业单位编制，提出辞职后，单位不同意的话，要六个月后再次提出才行。
详情，可来电咨询专业律师。
2、如果是劳动关系的话，提前30天通知单位，期满即可离职，不需要单位同意；
3、如果是事业单位编制，提出辞职后，单位不同意的话，要六个月后再次提出才行。
详情，可来电咨询专业律师。