关于员工签订培训协议后不辞而别后该如何处理？
关于员工签订培训协议后不辞而别后该如何处理？ 公司美容师到外地学习三个月，产生费用3000元，公司支付生活补助等1840元/月，服务期约定为2年，员工个人绩效不好，工作态度不端正、不服从公司管理，工作4个月后不辞而别，请问公司应采取哪些措施维护公司利益？
2012-05-18 15:04 wilda（内蒙古－呼和浩特） 已有 1 位律师回答
1 2012-05-18 15:14
公司首先应该考虑的是员工的离职原因 如果因为个人原因无故离职 属于违约 而如果员工认为公司故意拖欠员工应得工资 并且有相关证据 法院会判公司违约在先 判公司败诉